Aufhebungsvertrag

Die Werte eines Aufhebungsvertrages liegen mit Sicherheit großenteils auf der Seite des Arbeitgebers. Er entrinnt mit einem Aufhebungsvertrag, den mit einer betriebsbedingten Kündigung verknüpften arbeitsrechtlichen Unsicherheiten und nicht zuletzt den damit ziemlich sicher einhergehenden Kosten.

So ähnlich liegt die Sache, wenn der Mitarbeiter aufgrund einer Verfehlung, Grund zu einer ordentlichen oder gar außerordentlichen Kündigung gegeben hat, denn dann ist der Aufhebungsvertrag eine gesichtswahrende Lösung. Kann es doch durchaus im Interesse des Arbeitnehmers liegen, die Bewertung seiner Verfehlung durch ein Gericht zu verhindern.

Weil normalerweise die Vorzüge eines Aufhebungsvertrages meist beim Arbeitgeber liegen, hat der Arbeitnehmer fürs erste eigentlich kein Interesse, sich auf diesen einzulassen. Eben deswegen werden Aufhebungsverträge häufig mit einem Abfindungsangebot und der Bereitschaft ein überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis zu gewähren verknüpft.

Jedoch sollten Arbeitnehmer sich immer Bedenkzeit fordern und einen Aufhebungsvertrag keineswegs unüberlegt signieren. Weil, sobald der Aufhebungsvertrag unterschrieben wurde, gibt es kaum Mittel diesen anzufechten oder zu widerrufen, ebendeshalb ist es immer zu empfehlen vor einer Unterschrift die Einschätzung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht abzuwarten.