Mobbing

Mobbing ist ein negatives Geschehen mit vielen möglichen Beteiligten, welches es zu erkennen gilt. Manche Kollegen schauen einfach nicht hin, weil sie befürchten vielleicht ebenfalls zum Opfer zu werden, während andere es genüsslich beobachten und dazu kommen Mittäter die den Täter bei dessen Mobbinghandlungen assistieren.

Hat ein Arbeitnehmer das fühlt, dass er gemobbt wird, sollte er sich unverzüglich zur Wehr setzen, indem er zunächst den Betriebsrat oder unmittelbare Vorgesetzte hinzuzieht. Insofern das nichts bewirkt, muss das Mobbing für weitergehende Ansprüche nachgewiesen werden, wofür sich das Führen eines Mobbing-Tagebuchs empfiehlt.

In diesem muss der Gemobbte alle Mobbinghandlungen für einige Wochen gezielt erfassen, das bedeutet, sorgfältig eintragen, was, wann, durch wen geschah, was dadurch ausgelöst wurde und welche Zeugen es dafür gibt. Bloße Vermutungen, Verallgemeinerungen, Beschimpfungen und eigene Wertungen sollten dagegen vermieden werden.

Gehen mit den Mobbinghandlungen Tätlichkeiten sexuelle Nötigung, Beleidigungen oder auch üble Nachrede einher, kann eine Strafanzeige erstattet werden. Bei Mobbing ist der Arbeitgeber stets in der Pflicht, weil er das Mobbing unterbinden muss, indem er Täter abmahnt, versetzt oder entlässt.