Der betriebliche Alltag besteht nicht nur aus schönen Tagen, folglich sind Spannungen in der Firma nichts Besonderes. Sie gehören dazu, sobald Beschäftigte täglich gemeinschaftlich zu tun haben, doch problematisch wird es, wenn derartige Kontroversen eskalieren. Hauptsächlich dann, wenn sich dieser Zwist zwischen einem Vorgesetzten und dessen Mitarbeiter verhärtet, ist externe Hilfe oft die einzige Lösung.

Gerät jemand mit seinem Chef aneinander, befindet er sich naturgemäß in der unterlegenen Position. Unabhängig von den objektiven Umständen, kann sich der Vorgesetzte auf sein Weisungsrecht berufen und dem Beschäftigten den Arbeitsalltag vermiesen. Weiter stehen ihm eine Reihe von Disziplinarmaßnahmen zur Verfügung, weshalb der untergebene Mitarbeiter letztlich um seinen Arbeitsplatz fürchten muss.

Wie verhält man sich bei Streit mit Vorgesetzten richtig?

Sehr viele Ursachen können zu Krach mit dem Chef führen. Überforderung durch zu viele Aufgaben und Überstunden sowie im schlimmsten Fall Mobbing sind nur wenige Beispiele, wie solche Antagonismen ihren Ausgang nehmen. Darauf unser Tipp: Zögern Sie nicht, frühzeitig einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht einzuschalten.

Nicht selten drohen Führungskräfte bei Streit mit einer Kündigung. Der Rechtsanwalt wird im Falle einer drohenden oder erfolgten Kündigung zuerst untersuchen ob ein allgemeiner oder spezieller Kündigungsschutz greift und eine dementsprechende Kündigungsschutzklage erheben.

Zu oft verursacht die Überlastung durch Mehrarbeit Konflikte, obwohl Überstunden nur dann möglich sind, falls solche im Arbeitsvertrag eingeräumt wurden oder ein betrieblicher Notfall besteht. Final legt das Arbeitszeitgesetz auch in diesem Fall fest, welche Anzahl Überstunden maximal gearbeitet werden dürfen.

Von Mobbing ist die Rede, wenn ein Einzelner vorsätzlich schikaniert, beleidigt, ausgegrenzt oder benachteiligt wird – betreibt dies ein Vorgesetzter, wird es als Bossing bezeichnet. Gemobbte sollten schnell reagieren – beginnen Sie sofort ein Mobbing-Tagebuch zu führen, denn dieses ist ein anerkanntes Beweismittel in Arbeitsrechtsprozessen.

Wir von der Freiburger Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 0761 88781525