Abfindung

Unterm Strich wird die Höhe der Abfindung nicht mittels einer Formel bestimmt, sondern durch das Ergebnis der Verhandlungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Bei diesen ist die Arbeitgeberseite aus unterschiedlichen Gründen im Vorteil, weshalb die Arbeitnehmer gut daran tun, externe Hilfe zu nutzen.

Ein aufs Arbeitsrecht spezialisierter Fachanwalt ist in der Lage, die mögliche Abfindungshöhe ziemlich genau abzuschätzen und verfügt durch seine Berufserfahrungen und Fachkenntnisse über eine weitaus bessere Position bei den Verhandlungen.

In gewissen Fällen kann aber doch ein rechtlicher Anspruch auf eine Abfindung vorliegen. Ein mit dem Fall betrauter Rechtsanwalt wird eine solche Möglichkeit zweifellos stets in Betracht ziehen. Außerdem ist ein gewohnheitsrechtlicher Anspruch möglich, wenn beispielsweise alle per Kündigung ausgeschiedenen Beschäftigten eine Abfindung erhielten.

Speziell dann, wenn Mitarbeiter einen besonderen Kündigungsschutz genießen, sehr lange oder an exponierter Stelle im Unternehmen tätig waren, ist es möglich eine überdurchschnittliche Abfindung zu erstreiten. Grundsätzlich gilt: Je niedriger der Wirkungsgrad der Kündigung und je stärker der Kündigungsschutz, desto höher die Abfindung – entsprechendes Verhandlungsgeschick vorausgesetzt.